Desde ambiente agradável e colaborativo até projetos inovadores e benefícios comuns, saiba como atrair e reter talentos na empresa
Como atrair e reter talentos na empresa? Esse é um desafio comum para gestores, independentemente do tamanho de suas organizações.
Afinal, os profissionais estão cada vez mais exigentes e não se contentam mais com aquele “pacote padrão” de benefícios de antigamente.
Atualmente, os melhores profissionais do mercado querem desde boas condições de atuação, como ambientes colaborativos e infraestrutura moderna, até questões como horário de trabalho flexível, plano de saúde, bolsas de estudos e vale-cultura, por exemplo.
No entanto, de acordo com a pesquisa HR Trends – Benefícios corporativos no Brasil, 80% dos RHs acreditam que a Assistência Médica ainda é um benefício que auxilia na retenção e na atração de talentos.
Diante deste contexto, preparamos esse conteúdo sobre como atrair e reter talentos na empresa. Confira!
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Saiba como atrair e reter talentos na empresa
Ambiente agradável e colaborativo
O primeiro passo sobre como atrair e reter talentos na empresa é oferecer ambientes agradáveis e colaborativos.
Afinal, os melhores profissionais precisam de um bom ambiente interno com constantes trocas de conhecimento e experiência entre os colaboradores para elevar o nível do desenvolvimento das demandas.
Infraestrutura adequada
Em seguida, de nada adianta ter um bom ambiente se a organização não oferece a infraestrutura adequada.
Vale destacar que essa é uma queixa bastante comum entre profissionais, a falta de suporte das empresas quando o assunto é infraestrutura.
Nesse sentido, inclusive, é importante realizar pesquisas periódicas e entender o que os colaboradores precisam para desenvolver melhor as suas atividades.
Projetos inovadores e audaciosos
Profissionais de destaque, geralmente, não gostam de realizar as mesmas atividades sem qualquer novo desafio por longos períodos.
Então, quando se pensa sobre como atrair e reter talentos na empresa, é importante oferecer projetos inovadores e audaciosos para que esses profissionais enxerguem valor na organização e desejem fazer parte desses desenvolvimentos.
Investimento em qualificação contínua
No entanto, também é preciso investir em qualificação contínua. Afinal, os colaboradores de destaque se caracterizam por estar em constante aprendizado e evolução.
Por isso, desenvolva uma campanha interna de investimento em qualificação para que esses profissionais continuem adquirindo novas habilidades.
E esse investimento traz retorno. Além de ajudar a atrair e reter talentos na empresa, a capacitação faz com que os colaboradores desempenhem suas atividades com mais motivação, produtividade e de maneiras inovadoras, que ajudam a organização a se destacar.
Benefícios corporativos
Mas não pense que os benefícios corporativos tradicionais não são mais importantes. Plano de saúde, auxílio-creche e vale alimentação, por exemplo, continuam entre os preferidos dos profissionais de destaque, só que agora dividem o topo com essas outras questões que abordamos anteriormente.
Vacinação ocupacional
Um desses benefícios corporativos que vem crescendo ultimamente é a vacinação ocupacional, em que a empresa organiza e disponibiliza para os colaboradores a vacina da gripe, por exemplo.
Em alguns casos, inclusive, essa campanha se estende à família, o que deixa os profissionais ainda mais satisfeitos, engajados, motivados e produtivos com a preocupação da empresa em que trabalham com os seus parentes.
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Conheça a Innovac
Como visto, existem diversas frentes em que as empresas precisam investir quando se estuda como atrair e reter talentos na empresa.
No caso da campanha de vacinação aos colaboradores, é fundamental contar com o apoio de instituições sólidas e experientes.
Neste caso, a Innovac é uma empresa especializada no fornecimento de vacinas contra a gripe e gestão de campanhas de alta complexidade.
Por meio de uma rica experiência no mercado de vacinas, aliada com a inovação das ferramentas de gestão, ofertamos soluções completas e personalizadas de campanhas de vacinação para a sua organização.
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