Entenda quais são as principais características e entenda as diferenças entre absenteísmo e presenteísmo
Nos últimos anos, principalmente a partir do isolamento social, o número de casos de absenteísmo e presenteísmo aumentou por conta de diversos fatores, mas principalmente, pelos problemas de saúde dos trabalhadores.
Prova disso é que, aproximadamente, 66% das empresas estão preocupadas com a saúde mental de seus colaboradores e os crescentes casos de absenteísmo, sinistralidade e as incertezas que ainda existem no controle da COVID-19, como aponta pesquisa da HUBRH+ABPRH.
Além disso, em entrevista divulgada pela BBC News Mundo, o absenteísmo é um dos principais problemas deixados pelo grande período de isolamento social nos profissionais do mundo inteiro.
No entanto, você conhece as diferenças entre absenteísmo e presenteísmo? Confira a seguir!
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Conheça as particularidades de absenteísmo e presenteísmo
Absenteísmo
O absenteísmo se caracteriza pela ausência do trabalhador na empresa por motivos diversos, mas, muitas vezes, por doenças relacionadas ao ambiente de trabalho, principalmente as de saúde mental.
Presenteísmo
Já o presenteísmo é quando o trabalhador até comparece ao ambiente de trabalho, mas não consegue render e não desempenha suas atividades da maneira esperada pelos gestores.
O presenteísmo também tem diversos motivos, mas, assim como o absenteísmo, em muitos casos, se dá por conta de problemas de saúde relacionados ao próprio ambiente de trabalho.
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Saiba qual é a diferença entre absenteísmo e presenteísmo
Mas, então, qual é a diferença entre absenteísmo e presenteísmo?
Bem, enquanto o absenteísmo é a ausência do profissional no ambiente de trabalho, o presenteísmo é a presença desse trabalhador, mas com rendimento muito abaixo do normal, com sintomas de estresse, desmotivação, falta de concentração e até indícios de doenças mais graves.
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Como evitar o absenteísmo e presenteísmo?
Para evitar problemas, as organizações precisam investir em diversas frentes para manter seus colaboradores saudáveis, dispostos e produtivos.
Nesse sentido, a implementação de campanhas de saúde e vacinação, disponibilização de equipamentos adequados, mobília ergonômica e investimento em capacitação contínua são algumas das ações para evitar casos de absenteísmo e presenteísmo na sua empresa.
Com isso, é possível obter diversos benefícios. Confira os principais:
- Maior satisfação e motivação dos profissionais
- Maior engajamento dos colaboradores
- Atração e retenção de talentos
- Redução de absenteísmo e presenteísmo
- Aumento da produtividade
- Melhora no clima organizacional
Para oferecer campanhas de saúde e vacinação, por exemplo, é preciso contar com uma parceira sólida e experiente neste tipo de ação.
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