Entenda o novo comportamento dos profissionais e saiba quais são os benefícios corporativos mais bem avaliados atualmente
Os benefícios corporativos têm sido cada vez mais completos para atender a nova expectativa dos profissionais, e assim atrair e reter os melhores talentos do universo corporativo.
Nesse sentido, o pacote básico com salário, vale-transporte e refeição já não é mais suficiente para segurar os colaboradores de alta performance.
Atualmente, é preciso investir em um pacote realmente completo de benefícios para que o profissional opte por trabalhar na sua empresa.
Para se ter uma ideia, em estudo da MetLife, os trabalhadores entrevistados disseram que as vantagens oferecidas por uma organização é o terceiro maior fator de decisão no momento de escolher uma organização para trabalhar.
Além disso, 74% dos profissionais preocupam-se com os cuidados voltados para seu bem-estar, segundo a pesquisa Tendências em Benefícios para Funcionários.
Vale destacar que além de atrair e reter talentos, um bom pacote de benefícios ajuda as organizações a obterem algumas vantagens. Confira:
- Melhora a produtividade das equipes
- Contribui para a lealdade dos funcionários com a empresa
- Aumenta o engajamento
- Reduz o estresse entre os profissionais
- Ajuda a construir um bom ambiente profissional
- Favorece a satisfação dos colaboradores
A partir deste contexto, continue a leitura deste artigo e conheça os benefícios corporativos mais desejados pelos trabalhadores.
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Saiba quais são os benefícios corporativos mais desejados
1. Tempo livre
Entre os principais benefícios corporativos pedidos pelos profissionais de sucesso, ter mais tempo livre para ficar com a família e aproveitar momentos de lazer é um dos mais pedidos.
E, para atender a essa necessidade, diversas empresas globais já implementaram ações como redução da carga de trabalho diária e até diminuição de 5 para 4 dias de trabalho semanais.
2. Cuidados com a saúde
A valorização por benefícios relacionados à saúde já é conhecida do mercado de trabalho.
Mas, o que antes era apenas um pedido por plano de saúde, agora foi ampliado e os profissionais querem campanhas de vacinação ocupacional, plano odontológico e até palestras educacionais sobre o tema.
3. Educação financeira
Além disso, atualmente, os trabalhadores também querem incentivos à educação financeira, como workshops, cursos, eventos e até opções como crédito consignado, em que o empréstimo é descontado direto da folha de pagamento.
4. Capacitação e desenvolvimento
Os melhores profissionais querem sempre adquirir novos aprendizados, participar de projetos desafiadores e que as atividades não sejam “mais do mesmo”.
Por isso, para atrair e reter talentos, as organizações precisam investir em capacitação e desenvolvimento contínuo, além de proporcionar ambiente que estimule essa evolução profissional.
5. Auxílio alimentação
Por fim, os vales-refeição e alimentação que sempre foram um desejo dos colaboradores continuam entre os mais queridos.
Afinal, o benefício reduz as despesas e ainda contribui para uma boa alimentação.
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