Conheça as principais práticas para cuidar da saúde dos colaboradores e evitar o presenteísmo na sua empresa
Presenteísmo é o nome que se dá ao comportamento de profissionais que, mesmo presentes fisicamente no ambiente de trabalho, têm desempenho abaixo do esperado e, em casos mais graves, não apresentam nenhuma produtividade.
Isso se deve a diversos motivos, desde preocupação com problemas particulares ou até estresse, abalo psicológico e esgotamento profissional, conhecido também como síndrome de burnout.
Nesse sentido, vale destacar que 38% das pessoas ouvidas pela empresa LHH dizem ter sofrido da síndrome de burnout, ao longo de 2021.
Diante disso, neste conteúdo, conheça as principais causas do presenteísmo e saiba como evitá-las!
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Conheça as 5 principais causas do presenteísmo
1. Problemas pessoais não relatados
Uma das principais causas do presenteísmo são os problemas pessoais que, muitas vezes, o colaborador prefere não expor, mas que provoca queda de produtividade e, em casos mais graves, o presenteísmo.
2. Alta demanda
Em seguida, a alta demanda e a sobrecarga de atividades e até de horas extras fazem com que os profissionais fiquem extenuados e comecem a apresentar queda de rendimento.
Nesse sentido, inclusive, já existem empresas, principalmente na europa, que trabalham com carga horária reduzida e até um dia a menos de trabalho, com o objetivo de cuidar da saúde mental dos colaboradores.
3. Doenças
Problemas de saúde, geralmente, são grandes vilões do foco, concentração e produtividade entre os profissionais. Além disso, as consequências também podem provocar erros em atividades simples.
4. Insatisfação com o cargo
Colaboradores que não têm demandas condizentes com os desafios e responsabilidades apresentados no momento da contratação também podem apresentar improdutividade profissional.
Outras insatisfações com salário e benefícios oferecidos também motivam o presenteísmo.
5. Clima organizacional ruim
Por fim e também grande causador do presenteísmo, ambientes de trabalho ruins, com muita cobrança, falta de reconhecimento e de altas demandas contribuem para a queda de foco, concentração e, consequentemente, produtividade.
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Mas, então, como evitar o presenteísmo na minha empresa?
Evitar o presenteísmo pode ser um desafio para muitas organizações, visto que é um trabalho a longo prazo e precisa da contribuição de profissionais especializados em saúde mental.
Por isso, é preciso que gestores e o setor de recursos humanos se unam para criar diversas ações que ajudem a cuidar dos colaboradores, bem como melhorar a experiência no ambiente profissional e evitar o presenteísmo.
Na prática, confira algumas ações que ajudam no bem-estar, experiência profissional e qualidade de vida dos trabalhadores:
- Ofereça benefícios interessantes como planos de saúde, por exemplo
- Realize campanhas de saúde, como a vacinação ocupacional
- Implemente horários de trabalho flexíveis e até o home office, se possível
- Estimule a prática de exercícios físicos e alimentação balanceada
- Evite o excesso de horas extras e demandas além das possibilidades de entrega
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Conheça a Innovac
Agora que você já conhece as principais causas do presenteísmo e como evitá-las, já sabe que cuidar da saúde do colaborador é fundamental. Mas, para isso, é preciso contar com uma empresa sólida e experiente neste segmento.
Para atender a essa demanda, a Innovac é uma instituição especializada no fornecimento de vacinas contra a gripe e gestão de campanhas de alta complexidade.
Por meio de uma rica experiência no mercado de vacinas, aliada com a inovação das ferramentas de gestão, ofertamos soluções completas e personalizadas de campanhas de vacinação para a sua empresa.
A partir de uma campanha de vacinação ocupacional, sua empresa garante diversos benefícios, como:
- Maior satisfação e motivação dos profissionais
- Maior engajamento dos colaboradores
- Atração e retenção de talentos
- Redução de absenteísmo e presenteísmo
- Aumento da produtividade
- Melhora no clima organizacional
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