Saiba como o engajamento do colaborador é fundamental para a competitividade empresarial, além de atrair e reter os melhores talentos!
O engajamento do colaborador é essencial para as empresas que buscam se destacar no mercado com alta produtividade, eficiência, diferencial, inovação e criatividade.
Nesse sentido, é importante pontuar que funcionário comprometido é o que se identifica com o propósito, objetivos e valores da organização, além de se sentir realizado e motivado para desempenhar suas atividades no dia a dia.
Além disso, profissionais envolvidos com uma empresa têm uma postura mais empenhada, colaborativa e otimista.
Para se ter ideia, trabalhadores motivados são 50% mais produtivos, de acordo com pesquisa realizada pela Right Management.
Consequentemente, as empresas que trabalham o engajamento do colaborador obtêm diversos benefícios, que vão desde o alto desempenho na realização das tarefas até a melhora no clima organizacional.
Prova disso é que o tratamento dado aos profissionais e a valorização oferecida são dois dos principais requisitos para trabalhadores, independentemente da área de atuação, segundo o levantamento da Right Management
Continue a leitura deste artigo e entenda os motivos para investir no engajamento do colaborador!
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Descubra porque investir no engajamento do colaborador
Conforme estudo produzido pela Associação de Marketing Promocional (Ampro), mais de 68% das empresas brasileiras já utilizam ferramentas de incentivo, de maneira estratégica, para retenção de talentos.
Esse dado evidencia a importância do engajamento do colaborador para a competitividade empresarial e continuidade dos negócios em um cenário corporativo cada vez mais desafiador.
Assim, a partir do sentimento de que a organização investe nos cuidados com os profissionais, esses trabalhadores se sentem parte do negócio e, mais motivados, melhoram seu desempenho e produtividade.
Contudo, em ambientes de trabalho considerados inapropriados, caracterizados pela pressão, clima organizacional ruim e metas inalcançáveis, por exemplo, desencadeiam estresse, erros, falhas, faltas e até alta rotatividade de profissionais.
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Conheça práticas que contribuem para a satisfação dos funcionários
Além do clima organizacional leve e colaborativo, e da infraestrutura adequada, as empresas precisam oferecer os benefícios mais requisitados pelos profissionais de destaque atualmente. Confira:
- Tempo livre
- Cuidados com a saúde
- Educação financeira
- Capacitação e desenvolvimento
- Auxílio alimentação
Para saber mais sobre esses benefícios, temos um conteúdo completo: Benefícios corporativos: conheça os 5 mais desejados pelos funcionários
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Agora que você já sabe qual é a importância do engajamento do colaborador, bem como as principais práticas para atrair e reter os melhores talentos, chegou o momento de implementar essas ações no seu negócio.
Para isso, é importante contar com uma parceira sólida e de confiança. No âmbito de saúde corporativa, a Innovac é a melhor opção!
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